PROSEGUR SIS SANCIONADA POR INSPECCIÓN AL NO CUMPLIR CON EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Estimados compañeros , y trabajadores , de PROSEGUR SIS en Valencia.

Tod@s estais al corriente de la política de contratación , y reducción de jornadas , que la empresa está ejerciendo a sus empleados.

Esta política la basa en que " NO HAY HORAS SUFICIENTES PARA REPARTIR ENTRE TODOS " y por ello suscribe contratos de trabajo con jornadas reducidas , o bien procede a REDUCIR la jornada a trabajadores que  , teniendo jornada completa , se ven obligados a aceptar modificaciones en sus contratos de trabajo en este sentido.

Pues bien , la Inspección de Trabajo HA PROCEDIDO A SANCIONAR este incumplimiento al comprobar que , en dicha empresa , hay una serie de trabajadores que ESTÁN EFECTUANDO HORAS EXTRAS EN CANTIDADES DESORBITADAS.  Estos llegan a cuadruplicar , en algunos casos , el tope máximo anual que legalmente está establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Luego van engañando a los trabajadores para efectuar novaciones en los contratos suscrito , o bien utilizan contratos parciales o por horas , alegando falta de horas para toda la plantilla.

Como ya le sugerimos en su día a esta MULTINACIONAL le sería conveniente un cambio de denominación más acorde a su filosofía comercial.

Os dejamos copia de la resolución de Inspección por si es de vuestro interés

YA QUE LOS SINDICA - AMIGOS DE LA EMPRESA PASAN DE EXIGIR NUESTROS DERECHOS , LO HAREMOS NOSOTROS UNA VEZ MÁS

Muy buenas a tod@s,

Te nemos claro que los sindica - amigos de la empresa NO tienen intención alguna de reclamar , A SUS AMOS , los derechos de los trabajadores para así evitar enfrentamientos que no les beneficia en nada.

Es de vergüenza que los animales tengan más derechos reconocidos , en el ámbito penal , que los trabajadores supeditados a Leyes , Reglamentos y Convenios . Pero aún es más demencial que estos sindica - amigos de la empresa No ejerzan acciones para garantizar los pocos derechos que tenemos . No hablamos por hablar os dejamos esto para que lo comprobéis :

En vista de la DEJADEZ E INOPERANCIA de estos mal llamados defensores de los trabajadores . 

" DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES DICEN " 

Una vez más se ha procedido a poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo , por parte de este sindicato , el incumplimiento de la Ley de Prevención de riesgos Laborales , en relación a las Condiciones Mínimas en el Trabajo , con el fin de que se requiera a la dirección de PROSEGUIR al cumplimiento efectivo de las mismas.

Os dejamos copia de la denuncia presentada por si es de vuestro interés

PROSEGUIR, PROSEGUIR Y PROSEGUIR

Muy buenas a tod@s,

Al parecer , ésta  " MULTINACIONAL CON UNA PROYECCIÓN DE IMAGEN INTACHABLE " , siempre desde su punto de vista , solo sabe dedicarse a

INCUMPLIENDO LEYES , RESOLUCIONES , CONVENIOS , ACUERDOS JUDICIALES  Y VULNERANDO DERECHOS FUNDAMENTALES.

La prueba más cercana , y palpable , la tenemos en la IMPOSIBILIDAD que tienen los trabajadores de esta empresa a CONCILIAR SU VIDA PERSONAL , LABORAL Y FAMILIAR. 

A tres ( 3 ) días de finalizar el presente mes de febrero , y haciendo gala de UNA VOLUNTARIA Y CONTINUADA DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL POR PARTE DE LOS MANDOS INTERMEDIOS DE LA EMPRESA , y más concretamente de los asignados al servicio del aeropuerto de Valencia , los trabajadores asignados a dicho servicio aun están por recibir el cuadrante del mes de marzo.

Señores /as de PROSEGUIR :

Parece que sus mandos intermedios necesitan de un curso de reciclaje sobre el Estatuto de los Trabajadores. Según se recoge en el mismo , y así se acordó ante los juzgados de los Social de los de Valencia , en su artículo 34 . 2 los trabajadores DEBERÁN CONOCER CON UN  PREAVISO MÍNIMO DE CINCO ( 5 ) DÍAS , el día y la hora de la prestación de trabajo.

Esperamos que tomen buena nota de esta recomendación , hagan primero sus deberes , y no sigan despidiendo trabajadores alegando UNA VOLUNTARIA Y CONTINUADA DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL . 

" PRIMERO CUMPLAN USTEDES , Y LUEGO EXIJAN A LOS TRABAJADORES " sería lo más coherente y sensato.

CELEBRADAS LAS VISTAS EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL

Muy buenas a tod@s,

Parece ser que la multinacional , que se vanagloria de tener una imagen SERIA , con una proyección en el mercado de EMPRESA RESPONSABLE Y CUMPLIDORA CON LA LEGISLACIÓN VIGENTE, está en un proceso de ajuste de valores. 

En las dos vistas celebradas ante el Tribunal de Arbitraje Laboral , celebradas el pasado día 21 del presente mes de febrero , la representante de la empresa dejó muy clara su postura DE NO CONCILIAR BAJO NINGÚN CONCEPTO. 

Visto lo visto , y desde nuestro más humilde criterio , esta multinacional debería de plantearse un cambio de denominación para su firma. 

Con el fin de que les sea más cómodo ajustar su denominación , a su linea preferente de trabajo , queremos aportar nuestro granito de arena dejandoles esta nueva denominación. 

Podrán comprobar que se ajusta muchísimo a su filosofía de " IMAGEN Y PROYECCIÓN PERFECTA "

Denominarse  " PROSEGUIR " le es más acorde ya que van a :

PROSEGUIR ... vulnerando derechos a los trabajadores.

PROSEGUIR ... incumpliendo nuestro convenio colectivo

PROSEGUIR ... incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores.

PROSEGUIR ... discriminando a sus trabajadores al repartir los horarios de trabajo.

PROSEGUIR ... con las contrataciones a tiempo parcial , o reduciendo jornadas a sus empleados  , aunque se estén generando horas extras.

Y así , un sin fin de  " PROSEGUIR " ... 

Ante esta posición inamovible de la empresa , en las vistas celebradas ante el TAL no hubo acuerdo de conciliación. Por lo que se procederá a efectuar las correspondientes demandas ante los Tribunales competentes.

FIJADA FECHA DE CELEBRACIÓN DE LA VISTA EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL

Muy buenas a tod@s,

El tiempo es implacable , cuando menos te lo esperas transcurre rápidamente como un suspiro.

En este caso, esta Sección Sindical ha tenido conocimiento de que el próximo día 21 del presente mes de febrero , a las 09:30 horas , tendrá lugar la celebración de las dos demandas presentadas ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

Esperamos que la empresa rectifique su actitud y así evitar tener que efectuar las demandas correspondientes por su intransigencia.

Os iremos informando , al respecto , conforme tengamos conocimiento de lo acontecido.

PRESENTADA SEGUNDA PAPELETA , ANTE EL T A L , CONTRA PROSEGUR SIS . POR El INCUMPLIMIENTO DEL ART. 41 DEL CONVENIO COLECTIVO Y DE LOS ARTÍCULOS 37 Y 39 . 3 , RESPECTIVAMENTE , DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Muy buenas a tod@s,

En vista del continuo incumplimiento del artículo 41 de nuestro Convenio Colectivo , así como de los artículos 37 y 39 . 3 del Estatuto de los Trabajadores , respectivamente , que está efectuando la empresa PROSEGUR SIS . Este sindicato ha presentado la correspondiente papeleta de conciliación , paso previo a la presentación de la correspondiente demanda de impugnación , ante el Tribunal de Arbitraje Laboral.

Os dejamos copia de la papeleta por si es de vuestro interés.

PRESENTADA PAPELETA ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE CONTRA PROSEGUR SIS

Buenas tardes a tod@s,

Como bien sabéis esta formación sindical , tras pelear en los tribunales , llegó a una serie de acuerdos de mejora , en las relaciones laborales , para los trabajadores de la anterior empresa adjudicataria del servicio  Segur Ibérica , S.A. 

  

Dichos acuerdos , según el artículo 14 de nuestro Convenio Colectivo , han de ser cumplidos por la nueva adjudicataria del servicio de seguridad del aeropuerto de Valencia.

Al parecer los mandos intermedios de PROSEGUR SIS , que por cierto son los mismos que habían en la anterior empresa , por lo que no pueden alegar desconocimiento de los mismos , ni la propia empresa PROSEGUR SIS , están dispuestos a cumplir con ellos. 

Ante esta situación de incumplimiento , se ha procedido a presentar la correspondiente papeleta , ante el Tribunal de Arbitraje Laboral , paso previo a la presentación de la correspondiente demanda de conflicto colectivo ante los Juzgados de lo Social.

Os dejamos copia de la papeleta por si es de vuestro interes

PROSEGUR DENUNCIADA ANTE INSPECCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Buenos días a tod@s,

Como ya comentamos anteriormente ,  para PROSEGUR SIS NO SIGNIFICAN NADA , ESTA EMPRESA CONSIDERA QUE ESTÁ POR ENCIMA de la  Ley , de los Reales Decretos , de las Ordenes Ministeriales y de nuestro Convenio Colectivo , 

Según la Ley de Prevención de Riesgos Labores la empresa tiene la obligación de formar , e informar , a los trabajadores en materia de prevención.

Como ya habéis comprobado , en el momento de subrogación , la empresa se limitó a daros un folleto , apenas ilegible , sobre materia de prevención. Cuando la obligación real es que debía de haber dado la formación , e información , a todos los trabajadores adscritos al servicio del aeropuerto.

Como quiera que lo efectuado por la empresa , es un puro formulismo ante la autoridad laboral , para que evita tener que formar al personal laboral. Nuestro representante , en el Comité de Prevención , ha procedido a poner estos hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo con el fin de que esta actúe en consecuencia.

Os dejamos copia de la denuncia presentada por si es de vuestro interés

PROSEGUR SIS EN VALENCIA DENUNCIADA NUEVAMENTE ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Muy buenas atod@s,

Dicen que las comparaciones son odiosas , se nos tacha de AGRESIVOS, INTRANSIGENTES , PODEMITAS Y TOCA P .... , al igual que critican al nuevo inquilino de la Casa Blanca , pero tenemos clarísimo que todo lo que va en contra de los intereses del GRUPO ORGANIZADO SINDICA - AMIGOS / PATRONAL estará mal visto y muy criticado.

Aunque esto sea así , esta formación sindical no va a dejar de denunciar los abusos , incumplimientos y discriminaciones que la empresa ejerce , con el beneplácito de sus sindica - amigos.

Por ello, y debido a la falta de actuación de los sindica - amigos de la empresa en el Comité de Centro , a la hora de defender a los trabajadores , esta Sección Sindical dio traslado de los hechos acaecidos ,  a nuestra asesoría jurídica , procedido a denunciar ante Inspección de Trabajo las irregularidades detectadas.

Os dejamos parte de la denuncia ( Ya que contiene muchas hojas ) por si es de vuestro interés.

LOS SINDICA - AMIGOS DE LA EMPRESA , EN EL COMITÉ DE CENTRO DEL AEROPUERTO , VOTAN ENCONTRA DE DENUNCIAR LA VULNERACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Buenos días a tod@s,

Está claro que cuando esta sección sindical procede a informar de lo acontecido en las reuniones del Comité de Centro del aeropuerto de Valencia , a los sindica - amigos de la empresa , les molesta muchísimo. No obstante , aunque no es del agrado de  ellos , no vamos a dejar de informaros de las acciones contrarias a los derechos e intereses de los trabajadores que estos ejercen.

En la última reunión Ordinaria , celebrada el pasado día 6 de febrero , previamente SVS CV solicito información , relativa a los cuadrantes de servicios generados y finalizados , desde el mes de diciembre y hasta el presente mes de febrero . 

Dicha petición se efectuó con el fin de comprobar los motivos reales de los nuevos horarios de jornadas , en este mes de febrero , los cuales fueron asignados sin notificar debidamente  y que sobre todo entendemos perjudiciales a los trabajadores.

Pues bien , dicha información no fué entregada al Comité , POR LO QUE NO SE HA PODIDO CONTRASTAR LOS MOTIVOS DE ESAS VARIACIONES DE HORARIO EN EN LAS JORNADAS.

Como quiera que estos sindica - amigos de la empresa son del todo predecibles ,  presentamos para incluir , en el orden del día de la reunión , dos propuestas de denuncia contra la empresa. Una por la vulneración de varios artículos del estatuto de los Trabajadores y del Convenio Colectivo, y otra por el incumplimiento del deber de información al Comité.

Habida cuenta de lo acontecido durante el transcurso de la reunión , tenemos que dejar claro lo siguiente : 

1º ) La actitud de estos señores es deplorable, NO , lo siguiente. 

Votar en contra de denunciar a la empresa por la vulneración de derechos de los trabajadores, y por el incumplimiento del Convenio Colectivo , ES SIMPLEMENTE INIMAGINABLE QUE LO HAGAN LOS QUE SE AUTODENOMINAN DEFENSORES DE LOS TRABAJADORES.

2º) El ser permisivos con la empresa que no cumple con el deber de información en tiempo y forma , denota una dejadez , e indiferencia , de lo que está ocurriendo con los derechos de los trabajadores.

Ahora , eso SÍ , hay que solventar el problema de las notificaciones de horas sindicales de los componentes del Comité.

¡¡¡ Eso tiene preferencia sobre las demás cosas !!!

De actitud vergonzosa se podría calificar la indiferencia , de los sindica - amigos de la empresa , sobre las cuestiones que en realidad habría que solventar de manera unánime por el Comité de Centro.

Aunque para ser justos , hay que alabar la maña y destreza  que la formación sindical del CSI.F tiene para limpiar su imagen. La señora Hortelano , que se encontraba en la reunión como asesora de la formación sindical mencionada , hace entrega de UNA RUEDA DE ROTACIÓN DE PUESTOS  en la que ( AHÍ ES NADA ) deja fuera de dichas rotaciones los puestos que vulgarmente se denominan CORTIJOS PRIVADOS Y EXCLUSIVOS , generando , con ello , una discriminación de trato entre los trabajadores asignados al servicio.

¡¡¡ BRAVÓ , BRAVÓ !!! , ¡¡¡ ESO ES ,  IMPARTIENDO IGUALDAD !!!

Creemos que sobran palabras para explicaros lo que se está haciendo el Comité de Centro, así que os dejamos copia del acta para que saquéis vuestras propias conclusiones. 

LA REPRESENTANTE DEL CSI.F EN VALENCIA MOLESTA POR DECIR LA VERDAD DE LOS SINDICA-AMIGOS DE LAS EMPRESAS

ACTA REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ CENTRO AEROPUERTO DE VALENCIA

Muy buenas a tod@s,

Una vez más ha quedado demostrado que los sindica - amigos de la empresa solo defienden sus intereses particulares.

Como ya sabéis solicitamos una reunión extraordinaria a raíz de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que se han aplicado a algunos trabajadores adscritos al servicio del aeropuerto.

Pues bien , en dicha reunión , los sindica - amigos de la empresa , tan solo se dedicaron a mirarse el hombligo. No solicitaron a la empresa la documentación necesaria para poder comprobar el alcance de los incumplimientos laborales , y vulneracion de derechos de los trabajadores , por lo que esta reunión fué estéril desde su inicio.

Aun así , se procedió a efectuar la votación para denunciar a la empresa por las irregularidades efectuadas tal y como SVS CV solicitó en el orden del día. La sorpresa vino cuando el representante de CC.OO. votó a favor de denunciar , y una vez se dió cuenta de que se aprobaba la propuesta , por 5 votos a favor y 4 en contra , solicitó que se rectificara el acta y que se incluyera ABSTENCIÓN en vez del SÍ que emitió en su voto.

Por su puesto , la Sra. secretaria no dudó ni un instante en modificar el resultado de la votación en el acta , por lo que la denuncia que se tendría que presentar , a este respecto , no se va a efectuar. No obstante , como ya teníamos clara la postura que iban a tomar , esta Sección Sindical ya ha procedido a iniciar las gestiones oportunas para demandar a la empresa , en defensa de los derechos e intereses de nuestros afiliados.

Os dejamos copia del acta por si es de vuestro interés.

Acta del Comité de Centro del aeropuerto de Valencia de fecha 17 - 01 - 2017

 
17 - 01 -2017


ACLARACIÓN SOBRE ALGUNAS CUESTIONES DEL ACTA :

Según el Presi del Comité ( D. Perico Palotes ), la movilización que se pretendía efectuar ante las oficinas de Segur Ibérica, S.A. por el impago del finiquito vuestro. No se puedo llevar a cabo , porque debía de ser firmada la solicitud por los representantes de las distintas formaciones sindicales presentes en el comité.

A este respecto debemos aclarar dos cuestiones :

1º .- La mayoría de los chinos residen en su país de origen, por lo que si quieren engañar al personal como a un chino, le recomendamos que se pase por Pekín. Ahí encontrará la mayoría de chinos para poner en práctica el tan acertado refranero español.

2º.- Hay que tener presente que el Comité de Centro es un Órgano colegiado, que así viene recogido en su Reglamento de funcionamiento Interno.

Artículo 4.- PERSONALIDAD JURÍDICO-LABORAL

El Comité de Centro, como órgano representativo y colegiado, reconocido por la Legislación Laboral artículos del 63 al 65 inclusiva del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de Marzo, Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, gozará de personalidad jurídico-laboral y, en consecuencia, podrá ejercer cuantas acciones administrativas o judiciales sean necesarias en todos los aspectos relativos al ámbito de sus competencias; ello, exclusivamente, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, pudiendo, así mismo, delegar el ejercicio de tales acciones en uno o varios de sus miembros cuando así lo convenga la mayoría.

POR LO TANTO ,  ES EL PROPIO COMITÉ DE CENTRO QUIEN HA DE DECIDIR Y GESTIONAR LAS ACCIONES A TOMAR . 

El único interés que se tiene , por la mayoría de miembros que componen este Comité , es el de poder gestionarse , por si mismos , su crédito de horas sindicales.

¡¡¡ VAYA PARA ESO SI TIENEN PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA !!! 

Os dejamos , en el enlace del inicio ,  copia del acta por si es de vuestro interés