PLAN DE OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS DE LA MULTINACIONAL " PROSEGUIR INCUMPLIENDO SIS "

Muy buenas atod@s,

Hoy hacemos especial mención al capítulo " EXCLUSIVO " que se ha introducido en la famosa " SAGA DE PROSEGUIR INCUMPLIENDO SIS ".

El presente capítulo trata de como esta empresa se las ingenia para seguir en su linea de incumplimientos , sacando el máximo rendimiento posible a costa de sus trabajadores.

Por ejemplo : 

De los cursos de reciclaje efectuados , en el aeropuerto de Valencia , denominado " CURSO DE REFRESCO C 2 " cuya duración presencial  es de 10 horas efectivas. Se certifican ,  mediante el correspondiente diploma oficial , una duración de 8 horas. 

Vamos que 2 horas van a parar a la  " SACA DE PROSEGUIR INCUMPLIENDO SIS ".

Pero no queda todo ahí , ya que a los trabajadores que se encuentran con una reducción de jornada se les descuenta , el importe del plus de transporte y de vestuario , en función de esa reducción de jornada. 

Vamos que lo que se les descuenta también va a aparar a la " SACA DE PROSEGUIR INCUMPLIENDO SIS ".

Mientras todo esto ocurre , los sindica - amigos de la empresa ni se inmutan , como si esto no fuera con ellos , dejando que la empresa continúe con sus sistema de optimización de recursos a costa de los trabajadores, mirando hacia otro lado como si no pasara nada.

Y por lo que parece esto solo es una parte de las muchas irregularidades que se están detectado . Todo pinta a que 

Seguiremos indagando sobre estos asuntos , y recabando la información necesaria , para poder encontrar una solución viable a esta nueva forma de OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS DE PROSEGUIR INCUMPLIENDO SIS.

EL REPRESENTANTE DE SVS CV EN EL COMITÉ DE CENTRO DEL AEROPUERTO ( JOSÉ CAPARRÓS MARQUÉS ) DENUNCIA A LA EMPRESA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Muy buenas a tod@s,

Hoy vamos al estreno , en exclusiva , de la nueva serie de moda protagonizada por la multinacional del incumplimiento PROSEGUIR SIS.

" TEMPORADA 1 ". 

LA SAGA DE PROSEGUIR

INCUMPLIENDO

 CAPITULO 1º :

En el día de hoy , y tras solicitar a la empresa en 3 ocasiones que procediera a la entrega de una relación desglosada de deuda horaria de trabajo efectivo. Nuestro representante en el comité de Centro del aeropuerto de Valencia , D. José Caparrós Marqués , se ha visto obligado a denunciar a la empresa por no entregar de la documentación personal que solicitó en tiempo y forma.

Tras innumerables correos electrónicos en los que se confirmaban la oposición de la empresa a efectuar la entrega de lo solicitado, el Sr. Caparrós , ha procedido a poner en conocimiento de la autoridad laboral la falta de entrega de información solicitada , la vulneración de derecho fundamental a una Tutela Judicial efectiva , así como la mala fe con la que actúa la mercantil ante las reclamaciones de derechos efectuadas por sus trabajadores.

Está claro que la dirección de empresa , y sus mandos intermedios , están muy metidos en los personajes de la nueva serie. Sus acciones inhibidoras ante las solicitudes de sus trabajadores , son una clara burla hacia estos.

Ante esta decisión , y en defensa de los intereses de los trabajadores afectados por la " SUPUESTA DEUDA HORARIA DE TRABAJO EFECTIVO " que la empresa está aplicando. Nuestro representante en el Comité de Centro ha denunciado , ante la Inspección de Trabajo , esta situación de indefensión.

Os dejamos copia de la denuncia por si es de vuestro interés.

LA SAGA DE " PROSEGUIR " INCUMPLIENDO

Muy buenas a tod@s,

La gran multinacional del incumplimiento " PROSEGUIR " no está por la labor de rectificar su política empresarial. Se podría decir que está inmersa en su particular serie cinematográfica , muy parecida a la serie  " CREPÚSCULO " ,  en la que la historia se repite una y otra vez .  La base principal de su política empresarial no es otra que la de vulnerar los derechos de sus trabajadores ,  incumplir los acuerdos suscritos en nuestro Convenio colectivo , y la legislación laboral vigente.

Mientras que esta empresa ha sido sancionada por la inspección provincial de Trabajo de Valencia por excederse en el limite legal de horas extras , recogido en el Estatuto de los Trabajadores , CUADRUPLICANDO DICHO LIMITE MÁXIMO . La dirección de RR.HH. , y Relaciones Laborales de la empresa , sigue contratando personal mediante contratos de jornadas parciales , efectuando reducciones de jornadas a contratos de jornada completa ,  y despidiendo a trabajadores en situación de baja laboral , o a trabajadores que han solicitado la apertura del protocolo de acoso laboral suscrito en el Plan de Igualdad del Grupo prosegur.

 ENLACE RESOLUCIÓN HORAS EXTRAS

Para ello alegan " FALTA DE JORNADA LABORAL PARA SER ASIGNADA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS " . Pero lo peor de todo es que se creen las mentiras que vierten para justificar sus actos , aun cuando las evidencias demuestran todo lo contrario.

A todo esto , no debemos olvidar el apoyo que tiene la empresa para aplicar su política empresarial de manera efectiva . Este apoyo no es otro que los Sindica - amigos de la patronal , quienes están en la primera linea de fuego.

Estos  " defensores de los trabajadores " , tienen conocimiento directo de las aberraciones , abusos , discriminaciones , acoso e incumplimientos laborales que efectúa la empresa .  Sin que efectúen las acciones legales para evitar  esta forma de gestión empresarial.

Inspección cita a PROSEGUR SIS en Valencia , y a nuestro Delegado de Prevención en el aeropuerto de Valencia.

Muy buenas a tod@s,

Como ya os adelantamos el pasado día 11 tuvo lugar la reunión , con el inspector de trabajo , motivada por la denuncias presentadas por nuestro Delegado de Prevención en el aeropuerto de Valencia.

En las denuncias , nuestro Delegado de Prevención, ponía en conocimiento de la autoridad laboral la falta de un local de descanso para los trabajadores , así como la inexistencia de la correspondiente formación en materia de prevención  y que se os entregó en la subrogación para que firmarais como recibida.

Durante el transcurso de la reunión la representación de la empresa expuso algo que  , hasta ese momento , NO se había informado al Comité de centro . Según ellos la dirección de empresa había solicitado , a AENA , un local para destinarlo como zona de descanso de los trabajadores. 

Nada que ver , estas afirmaciones , con las que se dieron al Comité de centro . En su momento , la empresa , ante el requerimiento efectuado por el Comité para que se pronunciara sobre estos hechos , informaba de la existencia de una cafetería en el bloque técnico para estos menesteres , dando por zanjado el tema sin más .

El inspector de trabajo tras comprobar los hechos denunciados , y oír las alegaciones de ambas partes , procedió a efectuar una serie de requerimientos a la empresa encaminados a verificar sus afirmaciones vertidas por esta. Quedando pendiente la notificación , a nuestro Delegado de Prevención , de la resolución emitida sobre las actuaciones efectuadas .

Veremos como se desenvuelven los acontecimientos. Mientra , y como recordatorio de lo denunciado , os dejamos el enlace de la denuncia presentada en su día por si es de vuestro interés.

Enlace denuncia falta local descanso