PROSEGUR NUEVAMENTE DENUNCIADA ANTE LA INSPECCIÓN

Muy buenas a tod@s,

Está claro que esta empresa NO piensa dejar de incumplir y vulnerar derechos de sus trabajadores.

Sigue haciendo gala de su nueva denominación y continua en su linea de incumplimientos , perjudicando a alguno trabajadores que tiene en su plantilla . 

Como quiera que estas acciones empresariales , lesivas a los derechos e intereses de los trabajadores ,  han de ser puestas en conocimiento de la Autoridad Laboral . Este sindicato  ,  en vista de la pasividad de los sindica - amigos de la empresa  ,  ha procedido a denunciar las irregularidades acometidas por la empresa , a la hora de efectuar el reparto equitativo de la carga de trabajo anual entre todos los trabajadores de un mismo servicio.

Os dejamos copia de la denuncia por si es de vuestro interés.

LA NUEVA MODA DE ACOSO LABORAL O MOBBING EJERCIDA POR LA PATRONAL

Muy buenas a tod@s,

Como ya habéis comprobado la vida va evolucionando conforme pasa el tiempo , y de esto nadie se puede escapar , por lo que nos hemos de ir acoplando  a las nuevas formas , y denominaciones ,  que se van imponiendo poco a poco en el transcurso de nuestra vida.




En el ámbito laboral , y más concretamente en nuestros sector de seguridad privada , se ha impuesto una nueva modalidad de ACOSO LABORAL O MOBBING . 



Esta nueva figura , creada por la propia administración  en convivencia de la patronal , pretende estar camuflada bajo la denominación de U. T. E. =   Unión Temporal de Empresas 





Si bien se supone que estas uniones de empresas son para economizar gastos , a la administración , a la hora de contratar servicios , la realidad es bien distinta . Bajo esta denominación , se esconde la más moderna arma represora de las empresas  para optimizar sus recursos a costa de los derechos de sus trabajadores .

La prueba es más que evidente , y tangible .  ¿ qué trabajador no ha oído alguna vez ?  :

 U T E  callas y haces lo que te diga ,  U T E  te hago un informe .

 U T E  conformas con lo que hay ,   U T E  vas al paro de cabeza.

 U T E  sacas el porcentaje que impone AENA ,  U T E  vas fuera del servicio.

 U T E  quedas con ese cuadrante ,  U T E  lo modifico a mi gusto .

EN DEFINITIVA :  U T E  bajas los pantalones a lo que yo diga ,  U T E  das por jodido el tiempo que estés en esta empresa .

Como podéis observar  , esta nueva forma de contratar mediante las U. T. E.  , no es más que una burda manera de presionar , incumplir  y vulnerar derechos .  con el beneplácito de los Sindica - amigos y la propia Administración .



Claro está que para ello , la empresa cuenta con el apoyo incondicional de esos trabajadores especializados en el arte único del ..................................................................................................................................................
y de los sindica - amigos de la empresa . 

Esta filosofía es la que aplica rigurosamente PROSEGUIR ,  para optimizar sus recursos , incumpliendo y vulnerando derechos , tal y como han comprobado algunos de sus ex - trabajadores.

PRESENTADA DEMANDA POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EFECTUADAS POR PROSEGUR SIS

Muy buenas a tod@s,

Como recordareis , el pasado mes de febrero , se efectuaron una serie de modificaciones en los horarios de trabajo de algunos compañeros que prestan servicio en el aeropuerto de Valencia. 

La empresa, para justificar esos cambios , no se le ocurrió nada mejor que argumentar que venían motivados ante las solicitudes efectuadas por los algunos trabajadores. Estas solicitudes no eran otras que se establecieran jornadas no superiores a 9 horas al día y que se les entregara el cuadrante anual del presente año 2017, derechos que están recogidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores , como en el Convenio colectivo respectivamente.

Pues bien, estos fueron los motivos por el que la empresa procedió a cambiar horarios ( pasando de 8 y 9 horas en que estaban establecidos , a 5 y 6 horas sin los descansos reglamentarios de día y medio consecutivo )  sin previo aviso , ni cumpliendo los requisitos formales para las modificaciones sustanciales efectuadas.

Ante esta situación de abuso empresarial , se procedió a denunciar estos hechos ante la inspección de Trabajo. Denuncia de la que estamos a la espera de la correspondiente resolución del inspector. 

Enlace : DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN 

No obstante , ante el perjuicio grave que la empresa a ejercido contra los intereses de los trabajadores afectados por esta decisión unilateral y discriminatoria. Se ha procedido a efectuar la correspondiente demanda , ante los Tribunales competentes , a fin de que estos determinen si se ha de compensar el perjuicio ocasionado a los trabajadores con esta decisión.

Os dejamos copia de la presentación de demanda por si es de vuestro interés