PRESENTADA PAPELETA ANTE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE CONTRA PROSEGUR SIS

Buenas tardes a tod@s,

Como bien sabéis esta formación sindical , tras pelear en los tribunales , llegó a una serie de acuerdos de mejora , en las relaciones laborales , para los trabajadores de la anterior empresa adjudicataria del servicio  Segur Ibérica , S.A. 

  

Dichos acuerdos , según el artículo 14 de nuestro Convenio Colectivo , han de ser cumplidos por la nueva adjudicataria del servicio de seguridad del aeropuerto de Valencia.

Al parecer los mandos intermedios de PROSEGUR SIS , que por cierto son los mismos que habían en la anterior empresa , por lo que no pueden alegar desconocimiento de los mismos , ni la propia empresa PROSEGUR SIS , están dispuestos a cumplir con ellos. 

Ante esta situación de incumplimiento , se ha procedido a presentar la correspondiente papeleta , ante el Tribunal de Arbitraje Laboral , paso previo a la presentación de la correspondiente demanda de conflicto colectivo ante los Juzgados de lo Social.

Os dejamos copia de la papeleta por si es de vuestro interes

PROSEGUR DENUNCIADA ANTE INSPECCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN

Buenos días a tod@s,

Como ya comentamos anteriormente ,  para PROSEGUR SIS NO SIGNIFICAN NADA , ESTA EMPRESA CONSIDERA QUE ESTÁ POR ENCIMA de la  Ley , de los Reales Decretos , de las Ordenes Ministeriales y de nuestro Convenio Colectivo , 

Según la Ley de Prevención de Riesgos Labores la empresa tiene la obligación de formar , e informar , a los trabajadores en materia de prevención.

Como ya habéis comprobado , en el momento de subrogación , la empresa se limitó a daros un folleto , apenas ilegible , sobre materia de prevención. Cuando la obligación real es que debía de haber dado la formación , e información , a todos los trabajadores adscritos al servicio del aeropuerto.

Como quiera que lo efectuado por la empresa , es un puro formulismo ante la autoridad laboral , para que evita tener que formar al personal laboral. Nuestro representante , en el Comité de Prevención , ha procedido a poner estos hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo con el fin de que esta actúe en consecuencia.

Os dejamos copia de la denuncia presentada por si es de vuestro interés