Buenas a tod@s,
Hoy nos despertamos con un nuevo criterio empresarial para determinar QUIÉN PUEDE , Y QUIÉN NO PUEDE , promover huelgas y concentraciones.
La gerencia de RR. HH. de la empresa ha decidido que las formaciones sindicales minoritarias NO TIENEN LEGITIMIDAD PARA PROMOVER HUELGAS .
Parece ser que para esta gerencia de RR. HH. , y en general para la dirección de empresa , NO SON DE APLICACIÓN las Sentencias del Tribunal Constitucional de este país .
Tan solo reconoce el dictamen de los Dioses Egipcios , a saber cual de todos , y de su propia creencia como Diosa de los derechos fundamentales .
Para demostrar su criterio , y de paso intentar asustar a esta formación sindical , ha procedido a presentar la correspondiente papeleta de Conciliación en el TAL . En la misma aduce que este sindicato , debidamente registrado ante la Administración Pública y legalizado por la misma , NO PUEDE PROMOVER HUELGAS Y / O CONCENTRACIONES .
Pasen y vean la gran PATALETA DE RABIETA , DE PROSEGUIR INCUMPLIENDO SIS
Como es normal , y sensato , el cuento de QUE VIENE EL LOBO , QUE VIENE EL LOBO , no ha servido para que desistamos en efectuar las movilizaciones programadas para el próximo día 14 de julio. Máxime cuando estas han sido LEGALIZADAS POR LAS DISTINTAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES .
No obstante en el acto de Conciliación , el cual quedo como es lógico SIN ACUERDO , se hizo constar que en el momento la empresa tomara la determinación de actuar , presentando demanda ante los juzgado competentes , esta formación , sindical RECLAMARÍA LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS A LA MISMA .
P / D: ¡¡¡ OJO CON EL ASUNTO QUE TRAE COLA !!!
¿ Qué pintan los Trolls , miembros de UGT y sindica - amigos de las empresas , en el acto de Conciliación si no son parte del proceso ?
Nadie , a fecha de hoy , tiene constancia de que UGT secunde las movilizaciones promovidas por SVS CV .
Ahí os dejamos un cosejito para actuar ante estos Sindica - amigos de las empresas.
